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Parados de Lorca recibirán clases de coaching con entrenadores especializados.

Esta iniciativa se plantea como un esprín de cien días en el que tres entrenadores apoyan a los desempleados

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Parados de Lorca recibirán clases de coaching con entrenadores especializados.

La consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, a través del Servicio de Empleo y Formación (SEF), ha puesto en marcha tres nuevos grupos del programa 100×100 Activación en las localidades de Lorca, Yecla y San Pedro del Pinatar.

Esta iniciativa se plantea como un esprín de 100 días en el que tres entrenadores (uno por grupo) ayudan a los 75 desempleados participantes a dar el cien por cien de sí mismos para conseguir un puesto de trabajo.

Cada una de las plataformas está integrada por 25 desempleados de distintos perfiles, desde parados de larga duración a jóvenes con poca experiencia profesional y especialmente necesitados de orientación.

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Todos ellos se encuentran inscritos como demandantes de empleo en las oficinas del SEF, y su participación forma parte de los itinerarios personalizados de inserción diseñados por sus orientadores.

Los grupos llevan a cabo su primer mes de trabajo, en el que cada ‘coach’ o entrenador se centra en definir los perfiles de los participantes y en hacerles conscientes de sus potencialidades, así como en romper posibles inercias negativas y en prepararles para una inserción laboral. Así, ya hay varios integrantes de los grupos que han encontrado trabajo.

«Conscientes de sus cualidades»

Las primeras semanas se caracterizan por un trabajo motivacional específico, seguido por una labor de ‘redescubrimiento’, gracias a la cual los desempleados vuelven a ser plenamente conscientes de sus cualidades y de cómo pueden optimizarlas de cara a la búsqueda de empleo. Se trata de hacer hincapié en las fortalezas de cada persona y de conseguir que las interioricen.

A partir de ahí, y teniendo en cuenta esas cualidades, se comienza a perfilar el objetivo profesional concreto de los participantes, y en las próximas semanas se intensificará la labor de captación de ofertas de trabajo, visitas a empresas y entregas de currículum, indica la Consejería.